Où envoyer demande congé parental ?

Le congé de maternité doit être clairement différencié du congé parental. Le congé de maternité vient avec la grossesse, pour profiter quelques semaines avant et après la naissance de votre enfant.

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Pour plus d’informations sur le congé de maternité, vous pouvez lire mon article sur le sujet en cliquant ici : Congé de maternité : VOS DROITS SELON VOTRE SITUATION.

Souvent, il ne suffit pas pour les jeunes mères qui luttent pour retourner au travail et laisser leur bébé à seulement 3 mois …

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Ensuite, il est possible de prolonger un peu avec le congé parental, ce qui vous permet de prendre un congé après le congé de maternité, ou de reprendre le travail à temps partiel. Ce n’est pas obligatoire, mais c’est un droit que votre employeur ne peut pas le refuser, de bonnes nouvelles !

Alors vous savez ce que vous avez droit et quelles sont les obligations que vous avez de votre côté, voici un aperçu du congé parental ! Vous trouverez également 2 gabarits de lettres à envoyer à votre employeur à la fin de l’article.

Les modalités du congé parental Les conditions

Cependant, le droit au congé parental est assortie de certaines conditions :

• Être âgé d’au moins 1 an
• Informez votre employeur 2 mois avant la date de début du congé parental

Début du congé parental

Le congé parental peut commencer directement à la suite du congé de maternité , de sorte que vous n’avez pas à retourner au travail entre les 2.

Il peut également être pris jusqu’à 3 ans de l’enfant.

Durée du congé parental

Sa durée dépend de votre situation, du nombre d’enfants que vous avez déjà et du désir de votre conjoint de prendre un congé.

• Pour un premier enfant :

Vous avez droit à six mois de congé parental . Et son conjoint a également le droit de 6 mois de plus, de sorte que l’enfant est avec ses parents pendant 1 an. La durée peut être prolongée jusqu’à trois ans de l’enfant, mais après 1 an, il ne recevra plus l’aide financière des FAC.

• Du deuxième enfant :

Vous avez droit à 3 ans de congé parental dans ce cas. Cependant, l’aide financière de la CAF ne sera accordée que si l’un des parents prend 24 mois de repos parental et l’autre est prolongé de 12 mois. La prestation des FAC s’appelle Préparer (Prestation partagée pour l’éducation de la petite enfance)

Statut et droit pendant le congé parental

Pendant un congé parental à temps plein, votre contrat de travail est suspendu et vous n’êtes plus rémunéré.

Vous pouvez ensuite demander de l’aide financière des FAC . Renseignez-vous auprès de votre organisation pour savoir combien vous pouvez avoir.

Cette suspension ne vous empêche pas de renoncer. Mais dans ce cas, vous devrez faire votre délai de préavis (si vous ne pouvez pas être d’accord avec votre employeur).

Ses prestations acquises sont maintenues  : protection sociale, congés payés, activités sociales et culturelles,…

Son âge est calculé à partir de de façon différente : la moitié de la durée du congé parental est comptée comme ancienneté. Votre convention collective peut être plus avantageuse, apprenez-le !

CV à temps partiel Le congé parental offre 2 options : arrêter complètement votre activité ou reprendre votre activité à temps partiel.

Le temps partiel, un bon compromis

Il me semble que travailler à temps partiel (à temps partiel si votre activité le permet) est un bon compromis si l’idée de devenir une femme au foyer qui passe 100 % de son temps avec un nouveau-né pendant plusieurs mois ne vous ravit pas nécessairement. Cela vous permet de ne pas avoir un retour trop violent au travail et de pouvoir prendre soin de votre enfant et de profiter de votre enfant, tout en reconnectant sa vie professionnelle.

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Pas nécessairement nous nous réalisons l’engagement qu’il est de prendre soin de votre bébé seulement pendant la grossesse, donc bien sûr, nous voulons passer le maximum de temps avec lui ! Mais il peut rapidement devenir difficile de penser seul pour et pour votre bébé, surtout si vous êtes passionné par votre travail !

Tout le monde est libre de décider ce qui est le mieux pour elle et sa nouvelle famille !

Congé parental à temps partiel

Dans le cas du temps partiel, vous avez le droit de choisir le nombre d’heures que vous souhaitez effectuer et votre affectation. Il y a même quelques règles :

• Vous devez travailler au moins 16h par semaine
• La répartition des heures est fixée en fonction de votre employeur . Attention, s’il n’est pas d’accord, il a le dernier mot, alors offrez-lui quelque chose de approprié !
• Vous devez également aviser votre employeur au moins 2 mois. avant la date de début à temps partiel
• Votre contrat de travail est modifié : vous devez vous offrir une garantie .

Modèles de lettre pour l’employeur

Pour vous faciliter la tâche, je propose deux modèles de lettres pour demander un congé parental auprès de votre employeur. La lettre doit être envoyée telle qu’elle est enregistrée avec accusé de réception. Il peut également être livré, mais dans ce cas, il est préférable de demander un retrait pour avoir un enregistrement écrit de l’accord de l’employeur.

• Congé parental à temps plein

Madame

, le

Objet : Demande de congé parental à temps plein

/, Je voudrais vous informer de mon intention de prendre un congé parental pour à temps plein, conformément aux lois en vigueur, à l’occasion de la naissance de mon enfant. Je voudrais bénéficier de cette licence, pour une période de. Par conséquent, cette licence prendra fin.

S’ il vous plaît accepter, /, l’expression de mes salutations distinguées.

• Congé parental à temps partiel

Madame

, le

Objet : Demande de congé parental à temps partiel

/,

Je vous informe de mon intention de prendre un congé parental à temps partiel pour l’éducation, conformément aux lois en vigueur, à l’occasion de la naissance de mon enfant.

Je souhaite bénéficier de cette licence pour une période de. Par conséquent, cette licence prendra fin.

Pendant cette période, je veux travailler des heures par semaine, divisées comme suit :.

S’ il vous plaît, acceptez,/, l’expression de mes salutations distinguées.

Cette lettre doit être reçue par votre employeur au moins 2 mois avant le début de la date du congé parental.

J’ espère que cet article vous sera utile ! N’hésitez pas à le partager si vous pensez que cela peut aider d’autres femmes !