Comment choisir le bon emploi ?

Avant de choisir votre prochain emploi : seize questions à vous poser !

Vous avez déposé une demande, passé l’entrevue avec succès, et vous vous demandez maintenant si vous devriez vraiment accepter le poste ? Comment choisir entre plusieurs offres, si l’occasion se présente ? Quelles bonnes questions devriez-vous vous poser pour choisir votre prochain emploi… le poste où vous allez fleurir ?

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Le sentiment n’est pas toujours la meilleure idée, contrairement à ce que suggère un article de Cadre Employi. Dans cet article, nous avons soigneusement élaboré une série de seize questions clés pour vous aider à choisir votre prochain emploi en fonction de différents critères : financier, humain, pratique, mais aussi ambitieux, et liés à votre plan de carrière. On y va ?

Choisir votre prochain emploi sur 16 questions clés

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Critère 1 : vous connaître

1/ Dans quel genre d’entreprise je me sens à l’aise : les petites et grandes entreprises de renommée internationale ne fonctionnent pas de la même façon. Entre initiative et polyvalence, d’une part, la rigueur des processus et la spécialisation d’autre part, de quel côté votre cœur se tourne-t-il pour choisir votre prochain travail ?

2/ Quelle est ma valeur marchande  : connaître sa valeur sur le marché du travail, quelles sont vos compétences, votre ancienneté, votre carrière professionnelle – vous serez en mesure de déterminer si la proposition élaborée par l’entreprise est correcte ou non.

3/ Que dois-je « marcher »  : votre motivation tournez-vous autour du salaire, du défi, de la reconnaissance de votre employeur, de la qualité de vos relations avec vos collègues ou de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle ?

Critère 2 : l’aspect financier…

4/ Qu’est-ce que ma rémunération totale comprend , sans oublier les avantages en nature : remboursement de transport, billets de restaurant, numéro RTT, ordinateur professionnel ou mobile, voiture de bureau, primes collectives ou individuelles, treizième mois, participation, intérêts, dynamisme du comité d ‘entreprise…

5/ Comment est l’entreprise  : un aspect financier, mais du côté de l’employeur pour choisir votre prochain emploi. L’entreprise est-elle en bonne santé ? Avait-elle souffert de la situation ? Saura-t-il remplir ses engagements ? Est-elle susceptible d’être rachetée ? Arriver à un plan de réorganisation, de licenciement, etc. ?

Critère 3 : prédire votre avenir

6/Suis-je intéressé par le secteur d’activité : d’ un secteur à l’autre, il est probable que la même profession incarne des missions très différentes. Un exemple : le travail de Product Manager, qui dépend nécessairement de l’offre développée par l’entreprise ! D’autre part, gardez à l’esprit que les entreprises du même secteur ont tendance à rechercher des candidats qui ont déjà de l’expérience dans ce domaine. Veillez à ne pas être « étiqueté » dès le début, si vous n’aimez pas le domaine en question !

7/ Comment puis-je pratiquer mon travail là-bas ? Encore une fois, selon le cœur de métier de l’entreprise, la même profession assumera différentes facettes. En outre, chaque entreprise a ses propres méthodes de travail, et à moins qu’on vous ait demandé une révision complète de celles-ci, vous devrez vous y conformer.

8/ Quelles compétences stratégiques vais-je acquérir  : votre formation continue tout au long d’une course, et refaire dans une nouvelle position ce que vous avez déjà fait dans la précédente n’est pas l’option la plus stratégique. Si les compétences que vous pensez acquérir ne sont pas techniques, peut-être qu’elles sont managériales, humaines ? Dans ce cas, nous parlons de Soft Skills (article de Nextdoor)… les compétences du futur.

9/ Est-ce que ce poste respecte mon plan de carrière  : choisir votre prochain emploi, l’une des questions principales est de remettre en question votre plan de carrière. En cela, il rejoint la question 6), sur le secteur d’activité, mais pas seulement : vos missions, les compétences que vous allez acquérir, les responsabilités qui vous seront confiées… Est-ce que tout cela vous permettra de suivre le plan de carrière que vous vous êtes fixé ?

10/ Quel peut être mon développement professionnel  : pour choisir votre prochain emploi, vous devez vous interroger sur vos perspectives d’évolution, que ce soit au sein de de cette société (1 an, 3 ans, 5 ans) ou en l’utilisant comme passerelle.

Critère 4 : l’aspect humain

11/ Qui seront mes collègues, mon superviseur  ? sensible à l’aspect humain et à l’environnement de travail, vous devez avoir rencontré et discuté avec votre superviseur, si possible avec votre future équipe, avant de choisir votre prochain emploi. Attention, rappelez-vous qu’un supérieur est toujours susceptible de partir ou d’évoluer. Une question à poser dans l’entrevue.

12/ À quoi ressemble la culture d’entreprise  : quelles sont vos valeurs, vos engagements, la mission que vous vous donnez, et vous êtes d’accord avec elles ? Un exemple, que nous insistons intentionnellement : si vous êtes en faveur de l’énergie durable et demandez une entreprise dans le secteur nucléaire, cela peut être un problème.

13 Quelles seront mes conditions de travail  : si vous portez une attention particulière à votre environnement de travail, vous devriez vous interroger sur les conditions de travail proposées pour ce poste. Par exemple, travaillez vous dans un espace ouvert ou aurez-vous votre propre bureau ? Le télétravail est-il autorisé et dans quelle mesure ? Etc.

Critère 5 : aspect pratique

14/ Où est l’entreprise  : avant de choisir votre prochain emploi, demandez-vous bien sûr l’emplacement de l’entreprise. Quel sera le temps de transport pour se rendre à votre lieu de travail ? Dans une moindre mesure, quel est le dynamisme de la région en question (possibilité de déjeuner, de sport, etc.) ?

15/ Quel sera mon horaire de travail  : le rythme de travail annoncé paraît-il soutenu ? Cela vous permettra de combiner la vie professionnelle et privé comme vous l’entendez ? Votre statut vous permettra d’organiser vos horaires de manière flexible ?

Trouver

16/ Ce que mon entourage pense  : souvent son entourage direct (famille, amis proches) vous connaît mieux que vous-même, et il vous apportera une nouvelle lumière. Avant de choisir votre prochain emploi, n’hésitez pas à comparer vos opinions.

Vous trouverez certains de ces critères développés plus en détail dans un article paru dans le Journal du Net. Attention, même si l’article est bien fait, l’histoire remonte à 2011. Certains critères privilégiés par les candidats ont évolué depuis lors.

Certaines informations vous ont sûrement échappé… trouvez lequel !

Mauvaise atmosphère générale, Pratiques de gestion ciblées à portée de main, chiffre d’affaires important, risques psychosociaux élevés, épuisement régulier, réorganisation interne à venir, prochaine sortie du PDG… il y a des éléments qui ne sont connus que des employés, que même les moteurs de recherche n’ont pas encore récupéré — surtout si c’est une PME petite ou de taille moyenne, car vous ciblez précisément cet objet sur le site Monstre.

Comment je le sais ? Évidemment, il est difficile de poser ces questions ouvertement dans l’entrevue, d’autant plus que la personne qui vous recrute s’efforcera soigneusement d’éviter tout sujet qui pourrait vous dévier du poste.

Dans ce cas, une seule ressource consiste à faire jouer votre réseau. L’avantage comparatif des réseaux professionnels tels que LinkedIn lors de la recherche d’offres est la possibilité d’entrer contact rapide et efficace avec le cercle des relations supérieures. Est-ce que l’un de vos contacts travaille au sein de la même entreprise ? Profitez de l’occasion pour poser vos questions avant de choisir votre prochain emploi. Si les relations auxquelles vous souhaitez accéder sont des deuxièmes ou même des tiers, pourquoi ne pas vous abonner à un compte LinkedIn Premium, même momentanément ?

Dans la catégorie « Boost ton activité professionnelle » à 31,99 euros par mois, vous pouvez envoyer 15 InMails à des contacts qui ne font pas partie de votre cercle direct. Bon plan : le premier mois d’essai est gratuit ! Profitez de l’option, puis annulez avant la première échéance payée !

Critères privilégiés pour les candidats en 2014

Pour information, voici les dix principaux critères choisis par les candidats en 2014 pour choisir leur prochain employeur, selon l’étude du prix Randstad. Nous indiquons si ces critères sont à la hausse ou à la baisse par rapport à 2013.

1. Rémunération attrayante (ci-dessus)
2. Sécurité au travail à long terme (inactivité)
3. Environnement de travail agréable (en hausse)
4. Emploi intéressant (ci-dessus)
5. Perspectives de carrière (ci-dessous)
6. Concilier vie privée et vie professionnelle (ci-dessus)
7. Des conditions de travail flexibles (croissantes)
8. Une entreprise financièrement solide (ci-dessous)
9. Emplacement géographique (stable)
10. Formation de qualité (ci-dessous)

Bref, des critères « rationnels », tels que la sécurité au travail, les perspectives de carrière, la santé de l’entreprise, disparaissent au profit de critères plus intangibles : l’environnement et les conditions de travail, la qualité de la mission, l’équilibre avec votre vie privée.

Pourquoi ? Aujourd’hui, le terme « faire carrière » dans une seule entreprise est presque éteint, les candidats changeant en moyenne tous les 3 ans. Par conséquent, les critères rationnels ont moins de valeur. Au contraire, à la suite d’un changement dans notre relation avec le travail (article Nextdoor), les critères liés au bien-être et aux aspirations individuelles sont de plus en plus nombreux pour choisir votre prochain emploi.

C’ est ça. Tu as fait ton choix ?